Desafío Latam nace con el objetivo de sumar nuevos talentos digitales en latinoamérica. Hace 5 años partimos con el sueño y desde ese entonces, son miles las personas que han querido sumarse de alguna u otra forma a la comunidad de Desafío Latam.

Con eso en mente, hemos estado trabajando en un programa especial que buscar facilitar el financiamiento de nuestros programas intensivos a aquellas personas que tienen todo el potencial para ser grandes profesionales en el futuro.

En honor a uno de los padres de la ciencia de la computación llamamos a este «Programa Turing».

Diego Arias

Emprendedor. Menos llanto y más acción! Por una Latino América que no dependa de rocas, construyendo talento digital @DesafioLatam

Hoy en día elegimos tener una atención más rápida, queremos información y respuestas concretas de productos, servicios, considerando horarios, precios, fechas de eventos, etc. Es por eso que desde el otro lado, para poder entregar este tipo de información de manera rápida y por supuesto automatizada, el mercado está optando por utilizar «Chatbots».

Jo Weech, una reclutadora con sede en Washington, encontró a un ingeniero de software que planeaba contratar, tenía habilidades y experiencias tan raras que la apodó el «unicornio morado», por ser un hallazgo mágicamente perfecto.

Éste candidato realizó múltiples entrevistas para el trabajo, pasó rápidamente por una prueba técnica. En secreto, ella ya sabía el resultado: Los gerentes lo querían a bordo. Weech llamó al candidato, con la intención de hacer una oferta.

De repente, las llamadas y los textos no fueron devueltos. Weech le pidió a un colega que se acercara; él tampoco recibió alguna respuesta. Weech le envió algunos simpáticos mensajes de voz: «Por favor, avíseme que no has sido secuestrado por extraterrestres. Estoy preocupada por ti «. Luego comenzó a preocuparse de verdad: ¿Hubo una emergencia en la familia del candidato? ¿Una enfermedad? ¿Accidente automovilístico? Decidida a hacer contacto, Weech compró una tarjeta de felicitación y la envió por correo postal. Durante tres semanas, el ingeniero ignoró una docena de mensajes.

Weech había sufrido de “ghosting” en el trabajo.