¡Hola, Crack! Antes que nada te vamos a hacer una advertencia, pues así es como te sentirás cuando termines de leer este blog:
Ahora sí, comencemos.
Seguro te estás preguntando ¿Qué está sucediendo en el Mundo TI? ¿Por qué no consigo empleo?
¡Si te dijeron que las carreras tecnológicas eran altamente demandadas y que la proyección es que siga creciendo la demanda! ¿Me mintieron?
-La respuesta es no, la tendencia es real y se estima que cada vez harán más faltas nuevos puestos. Pero lo que está pasando actualmente, según un análisis de Get On Board, es:
- Hay sobreoferta de profesionales de JavaScript, React Native, Express, Node.js
- Hay una sobreoferta de talento junior (17% de los anuncios reciben el 37% de las postulaciones) y escasez de talento Senior (el 27% de las ofertas, y reciben 15% de postulaciones)
Por lo cual, te interesará mucho enterarte que el 80% DE LAS OFERTAS LABORALES NUNCA SON PUBLICADAS
¿Pero si no se publican, cómo las encuentro?
Tranquil@, te contaremos todo.
Es un secreto a voces que el 75/80% de los empleos nunca se publican porque se cierran con la contratación de contactos o referidos.
Con lo cual, nos parece super importante que te puedas ir abriendo camino para que seas tú a quien tengan en cuenta cuando un puesto se abra.
Hablamos con nuestro área de Empleabilidad y estos fueron los Tips que nos aconsejaron para ti 🚀:
- Amplía tu red de contactos participando en eventos
- Participa en foros y grupos de tu área de interes
- Mantente activ@ en Linkedin
- Contacta reclutador@s
- Codea con personas del área
Pero no nos quedemos en la listita, aquí van recursos y tips realmente útiles para que este artículo sí te sirva:
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- Amplía tu red de contactos en eventos
Primero tienes que encontrar estos eventos, existen plataformas que te ayudarán a buscar eventos por tu área de interés. Por ejemplo:
👉Eventbrite: Eventbrite: descubre fantásticos eventos o crea el tuyo propio y vende entradas
👉Meetup: Login to Meetup | Meetup
Además te aconsejamos seguir las redes de líderes o empresas donde te interesaría trabajar para comenzar a hacer networking.
IMPORTANTE:
Aprovecha el evento escribíendole a una persona que te parece pueda serte útil, ya sea un recruiter, o simplemente un senior. Pedir consejo siempre es una buena forma de comenzar, ya que las personas empezarán a considerarte como «mi ayudado» y se sentirán bien. Sino, un simple «Hola, soy x, tú que haces», cualquier presentación tranquila es un buen comienzo.
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2. Participa en foros y grupos de tu área de interés
Hacer comunidad es siempre buena idea. Y muchas veces encontrarás ofertas laborales publicadas por ese medio, tips súper útiles y hasta amistades o contactos muy buenos.
👉 Grupos de Discord para programador@s: Top grupos en discord para programadores | Desafío Latam (desafiolatam.com)
También hay grupos en Facebook, Linkedin, comunidades en Instagram, ¡Todo es cuestión de buscar usando palabras clave!
IMPORTANTE:
Preséntate, comenta, fíjate si puedes ayudar a otros y comienza a hacer comunidad (solo unirte, no ayudará mucho)
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3. Mantente activ@ en Linkedin
Dado que muchos recruiters encuentran talento directamente en Linkedin, siempre debes tener tu perfil actualizado
👉 Agregar fotos ayudará a crear un perfil más apetecible, dado que no mucha gente lo hace
👉Describe todas las habilidades que ganaste (duras y blandas, no agregues solo rol y ya)
👉¿Sirve el Open to Work? Open to Work en Linkedin, ¿Sirve? | Desafío Latam (desafiolatam.com)
👉 Investiga las palabras clave de tu rol e industria y agrégalas (puedes aprovechar para usar varias palabras clave al describir tu rol
👉Mira tu perfil como alguien que entra por 1era vez, ¿Es atractivo? ¿Qué te llama la atención? ¿Qué faltaría?
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4. Contacta reclutador@s
Cuanto más personalizado sea el trato, mejor. Muchas veces una buena forma de contactarlos es utilizando un recurso de su creación (por ejemplo, si crearon un artículo en Linkedin, si lanzaron un webinar, si participaron de una feria, etc).
Entonces puedes empezar diciendo: «Oye, María, qué buena ponencia hiciste por el Día de la Mujer. Me fascinó la charla, sobretodo por tal y tal motivo» y ahí ya puedes entablar una conversación que permita que te conozca.
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5. Codea con personas del área
Muchas empresas buscan talento en plataformas donde hay una comunidad resolviendo código o hasta compitiendo.
Además, puedes entrar en contacto con otr@s programador@s que ya posean empleo y estén en contacto directo con las nuevas oportunidades que lance su empresa
Y ¡BAM! ahí estarás tú, ya presente en su top of mind 😎
👉Lista de sitios en donde hacer comunidad mientras codeas y sus descripciones
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BONUS:
💥 Define tu marca personal (¿Qué ventajas te dan tus experiencias previas, ya sean laborales o no?)
💥Aprende inglés y tecnologías en demanda (por ejemplo IOs native)
💥Sal del área de «100% junior»
💥Piensa en ganar experiencia con programas de rápida inserción laboral, como la Incubadora de Desarrolladores o DEVsafío.
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¡Esperamos que te haya sido de ayuda!
Tenemos muucha más info pero no queremos cargarte, así que comenta si te gustaría leer blogs sobre salir del área junior, construir una marca personal o cualquier otro tema
¡Y este año, vamos con todo! 🚀
