Uno de nuestros alumnos de la carrera Full Stack se integra a 4Talent, empresa que ofrece soluciones tecnológicas a diferentes áreas de RRHH; comprobando que aprender a utilizar las últimas tendencias en tecnología te da muchas posibilidades para entrar al mundo laboral de la programación.

Éste es el caso de Sebastián Peña que pertenece a la generación 12 de Full Stack. Al poco tiempo de salir del colegio y tomar un curso de programación ya tiene un importante cargo dentro de una gran empresa de talento digital.

¿A qué te dedicabas antes de convertirte en programador?

“Antes de entrar a trabajar en 4Talent trabajaba en el McDonald’s de Vitacura, donde trabaje 1 año y 9 meses aprox.”

¿Tenías conocimientos previos antes de integrarte al mundo digital?

“Sí, ya tenía conocimientos previos, ya que estudié mi enseñanza media en el Liceo Politécnico Particular Andes, donde me enseñaron programación básica e intermedia, comencé aprendiendo pseudo código en pseInt, luego C++ y aprendí lenguajes orientados a objetos como Java, luego me enseñaron HTML y CSS.”

¿Cómo fue el proceso de selección en tu actual trabajo?

“Todo comenzó cuando me llegó el dato de que 4Talent necesita un programador junior, un amigo me envió el correo de la empresa, donde le escribí y le envié mi curriculum para que lo pudieran visualizar, luego me respondieron diciendo que me habían programado una entrevista laboral. Al llegar a la entrevista les conté que había sacado una certificación en Desafío Latam, donde aprendí a utilizar Ruby on Rails, les mostré un par de proyectos que hice durante el curso, luego de terminar la entrevista me enviaron un correo con una prueba técnica para medir mis conocimientos, luego de pasar la prueba técnica me enviaron una prueba psicológica y después de eso me programaron otra entrevista donde me dijeron que había quedado seleccionado para trabajar en 4Talent.”

Muchas empresas extranjeras están contratando personas calificadas por sus habilidades por sobre el título que tengan ¿Piensas que éste caso se está replicando en empresas locales de desarrollo? ¿Por qué?

“Sí, encuentro que si se está replicando y es algo muy común hoy en día, porque muchas veces un título no mide tu conocimiento, una persona puede tener un título de ingeniera y otra puede que no, pero puede que esta persona se haya certificado en muchas cosas y tenga mucho más conocimiento y experiencia que una persona con un título, por eso mismo hoy en día las empresas no se están fijando tanto en los títulos sino en el conocimiento de cada uno.”

¿Cuáles son los principales factores que otorgan oportunidades como éstas?

“Yo creo que los factores más importante son tener las ganas de querer seguir aprendiendo, tener confianza en sí mismo, demostrar en la entrevista que realmente quieres trabajar, en mi caso yo no tenia ninguna experiencia en el área de informática, ya que actualmente solo tengo 20 años y cuando fui a dar la entrevista tenía 19 años, ellos me comentaron en la entrevista que nunca habían recibido un curriculum de una persona tan joven y que les llamaba mucho la atención, así que yo les comenté que no tenía mucha experiencia, pero tenía todas las ganas y las intenciones de querer seguir aprendiendo, que me gustaría mucho estar en esta empresa porque estaba convencido que aquí podía adquirir mucho conocimiento, que no los iba a defraudar. Más que nada encuentro que hay que ser uno mismo, nunca rendirse, creer en sí mismo y en el caso de no quedar en un trabajo recordar que un no es un posible sí, este consejo sirve en la vida no solo en la parte laboral.”

¿Cuál crees que es la principal barrera de un chico/a que egresa luego de haber estudiado 5 años una carrera de Ing. informática?

“Creo yo que la principal barrera es que no se tiene confianza en sí mismos, sienten que no salen con el conocimiento necesario para trabajar, conozco muchos casos donde ingenieros en informática salen sin mucho conocimiento en programación, ya que como es ingeniería saben más trabajos administrativos, obviamente sí egresan sabiendo programar, pero no con las tecnologías más recientes o sin saber hacerlo con los lenguajes más conocidos. Muchas veces al salir se tienen que especializar en un área, por esto mismo recomiendo mucho Desafío Latam ya que te enseñan a construir un proyecto desde 0 y solo especializándose en un área, en mi caso yo estudié programador Full Stack donde muchos de mis compañeros eran egresados de ingeniería o lo estaban cursando, en Desafío Latam me enseñaron todo muy bien y encuentro que aprendí mucho más aquí en 1 año que en 4 años del Liceo. Quiero recalcar que esto no significa que esté desvalorizando el título de ingeniería, es muy importante el título y ayuda mucho en la vida, pero muchas veces hay que complementarlo con certificaciones para que pueda valer la pena.”

Desde tu caso, ¿qué le recomendarías a una persona que quiere dar este giro al área digital?

“Le diría que se la juegue al máximo, le podría terminar gustando y se le abrirá un nuevo mundo, nuevas puertas, que si le gusta experimentar cosas nuevas e interesantes lo intente, tal vez no sea un camino fácil, pero en la vida muchas veces hay que tomar riesgos.”

En Desafío Latam estamos súper felices por Sebastián. Nos entusiasma mucho que nuestros alumnos logren obtener oportunidades de cargos en áreas TI, sobre todo en un plazo de poco tiempo, donde la edad y la trayectoria no es lo más determinante sino que el conocimiento actualizado, el talento de hacer bien lo que te gusta y por supuesto, las ganas de seguir aprendiendo.

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