Los devs que buscabas y con mentores seniors incluidos
Tenemos un problema, hay un disonancia en el mercado.
Está claro que hay un déficit de talentos digitales. Sin embargo, por un lado las empresas que buscan desarrolladores, necesitan o prefieren en su mayoría devs seniors. Por otro lado, cada día se forman más devs juniors, buscando su primera experiencia laboral, la cual en muchos casos no es tan ágil.
Problemas de contratación de devs seniors
Si bien su experiencia y mayor capacidad de resolución de problemas es esencial, debes tener en consideración lo siguiente:
- Ocupados: Ya tienen un trabajo, entonces la única opción es «levantarlos» de una empresa a otra
- Proceso lento y caro: Dado lo anterior, estas contraciones son más caras y lentas, en general se hacen con head hunters (así se llama a quienes buscan perfiles puntuales, cotizados, como son de devs seniors)
- Rotación laboral: Alta rotación laboral, dada «guerra» por estos perfiles. Sólo piensa, si conseguiste sumar a un dev senior por mejor propuesta económica, ¿Por qué no te va a dejar a ti, por otra propuesta de mejor sueldo?
¿Por qué entonces No se contrata devs juniors?
Esto según razones que en mayoría de empresas expresan:
- Babysitting: tener que estar viendo constantemente estén bien, si están avanzando y como ir ayudándoles. Esto por tanto consumiendo tiempo extra de quienes tienen más experiencia y se quiere estén produciendo, en lugar de mentoreando.
- Deuda técnica: al momento de resolver problemas, en lugar de ejecutar las mejores soluciones, ejecutarán las primeras que les funcionen.
Solución
Teniendo clara esta disonancia, es que nace la empresa, Devsafio impulsada por Desafío Latam.
Apoyo en dos etapas:
- Contratación ágil: En máximo 5 días hábiles, te proponen tener a quien sería el/la mejor perfil de la región para tu empresa, así asegurar sumar un el mejor talento y ad hoc a tu empresa.
- Aceleración y apoyo: mientras dev junior seleccionado, se suma a la empresa a trabajar, recibe el apoyo de una solución en que se involucra un dev senior, para así apoyarle a dev junior en su día a día, junto a acelerar su crecimiento, esto por 3 meses.
Ahora asumo, tienes estas preguntas:
- ¿Cuánto cobra Devsafio ? Lo que pagarías por un dev junior y esto pagas a Devsafio, quien hace la contratación directa del dev junior, por 3 meses junto a pagos de solución que involucra a dev senior y persona que se encarga de calidad del servicio de tus contrataciones.
- ¿Cómo se obtiene mejores dev juniors? Les hacemos como propuesta un crecimiento acelerado, que es lo que recomendamos sea su foco, en donde se les potencia y acompaña con solución que involcra devs seniors.
- ¿Qué pasa si?
- No me gustan los perfiles para contratar –> no pagas nada
- Avanzas en contratación de servicio por 3 meses y luego no quieres contratar directo –> es decisión de la empresa si contratar luego directo o no, sin embargo el 100% les ha dado continuidad de contratos 😎
¿Quieres saber más?
Devsafio está trabajando de momento con algunas empresas puntuales, mientras se prepara para escalar su servicio por toda Latinoamérica y EEUU, por lo que se está seleccionado con quienes trabajar y apoyar, ¿Quieres sumarte? Escríbeles directo por WhatsApp, para conocer si hay match con tu empresa o agenda una reunión. Acá más detalles.