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¿Qué es la cultura organizacional?

Cultura organizacional 1

Cultura organizacional 1

La cultura organizacional de una empresa se refiere al conjunto de valores, creencias, normas y prácticas que existen dentro de una organización. 

Es el «ADN» de la empresa, que moldea la forma en que los empleados piensan, actúan y se relacionan entre sí.

La cultura organizacional puede ser influenciada por los fundadores, los líderes, los empleados y las experiencias pasadas de la empresa.

Además de la forma en que interactúan con los clientes y la comunidad en general con el objetivo de tener presencia.

La cultura organizacional influye en todos los aspectos de la empresa, desde la toma de decisiones y la forma en que se realizan las tareas.

También otros factores como la comunicación interna, la motivación de los empleados y la identidad de la marca. 

Una cultura sólida y positiva puede impulsar el éxito de la organización, generar el crecimiento y el logro de los objetivos.

4 factores que determinan la cultura organizacional

Valores

Representan los principios fundamentales que guían el comportamiento de la empresa y sus empleados. 

Normas y prácticas

Son las reglas y pautas establecidas dentro de la organización que determinan cómo se realizan las tareas y se toman las decisiones. 

Comportamientos y actitudes

Puede influir en la forma en que se comunican, colaboran, resuelven problemas y se adaptan a los cambios.

Ambiente de trabajo

Puede incluir aspectos como la estructura jerárquica, el estilo de liderazgo, la autonomía, la flexibilidad, el reconocimiento y la recompensa.

Es importante destacar que cada empresa tiene su propia cultura única, que se desarrolla y evoluciona a lo largo del tiempo. 

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